博士家属分配工作是否会被清退，主要取决于具体的合同条款、单位规定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同条款与单位规定

1. 合同条款：如果博士家属的工作是通过与单位签订的劳动合同或聘用合同获得的，那么首先需要查看合同中的具体条款。合同中可能会规定在某些情况下（如家属不再符合特定条件、单位经营状况变化等）单位有权解除合同。

2. 单位规定：除了合同条款外，单位内部的规章制度也可能对博士家属的工作稳定性产生影响。如果单位规定中明确规定了博士家属的聘用条件、考核标准或解聘情形，那么这些规定也将成为判断是否被清退的重要依据。

• 例如，某高校为吸引博士人才，规定博士家属可安排校内工作，但同时规定若博士离职，其家属也需随之离职。在这种情况下，如果博士离职，其家属的工作就可能会被清退。

二. 相关法律法规

1. 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果博士家属的工作合同受劳动法保护，且没有违反合同中的约定或单位规定，那么单位不能随意清退。

2. 其他相关法规：此外，还需要考虑是否有其他与博士家属工作相关的法律法规或政策文件。这些法规或文件可能对博士家属的工作稳定性提供额外的保障或限制。

三. 综合判断

综上所述，博士家属分配工作是否会被清退，需要综合考虑合同条款、单位规定以及相关法律法规。如果合同或单位规定中明确规定了清退的情形，且这些情形已经发生，那么博士家属的工作就可能会被清退。但如果合同和单位规定中没有明确的清退条款，或者清退行为违反了相关法律法规，那么博士家属的工作就应当受到保护。

我建议您首先查看与单位签订的劳动合同或聘用合同，以及单位内部的规章制度，了解具体的聘用条件和解聘情形。如果对这些内容存在疑问或争议，可以咨询单位的人事部门或法律顾问。如有进一步需要，您可以继续咨询我。