关于“博士配偶是否会被开除”这一问题，并没有一个直接的、普遍适用的答案，因为这取决于多种因素，包括配偶的工作性质、单位规章制度、劳动合同内容以及是否存在合法解除劳动合同的情形等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作性质与单位规章制度：

   • 如果博士配偶是公务员、事业单位员工或国有企业员工，其解雇通常受到更为严格的法律和规章制度的约束。例如，公务员的解雇需要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，而事业单位员工则可能受到《事业单位人事管理条例》的规范。
   • 对于私营企业员工，解雇则主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。但即便如此，单位也不能随意解雇员工，必须符合法律规定的解雇条件，如严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是雇主与雇员之间约定工作条件和权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了某些情况下可以解雇员工，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些条件时可以解雇员工。
   • 然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位就不能依据这些规定解雇员工。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在以下情形下可以合法解除劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立）、被依法追究刑事责任等。
   • 如果博士配偶不存在上述情形，单位就不能随意解雇其。

4. 特殊保护情形：

   • 在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，单位通常不能解雇员工，除非存在极其特殊且符合法律规定的情形。

建议：

• 如果博士配偶担心自己可能被解雇，建议首先仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果单位提出解雇，博士配偶有权要求单位说明解雇的理由，并可以依据相关法律法规进行维权。
• 在必要时，博士配偶可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结：博士配偶是否会被开除并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果面临解雇风险或已经遭遇解雇，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。