个人解除招工备案需要与用人单位协商一致，并由用人单位按照法定程序办理相关手续。以下是具体的分析和指导：

一. 解除招工备案的法律依据与程序

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并在解除后办理相关手续，包括招工备案的解除。这意味着，个人无法单方面解除招工备案，必须与用人单位达成一致。

2. 解除程序：

   • 提出与协商：个人首先应向用人单位提出解除劳动合同的意向，并与用人单位进行协商，达成一致意见。
   • 工作交接：在协商一致后，个人应按要求完成工作交接，包括归还公司财物等。
   • 出具证明：用人单位需出具《解除（终止）劳动合同证明书》，详细说明解除原因、日期等，并加盖公章。这份证明是解除招工备案的重要依据。
   • 提交申请：用人单位需携带相关材料，如《解除（终止）劳动合同证明书》、劳动合同文本原件等，前往人力资源和社会保障部门办事窗口或在线上通过劳动用工备案网上服务系统提交解除招工备案的申请。
   • 审核与处理：人力资源和社会保障部门对提交的材料进行审核，通过后完成解除招工备案操作，并反馈处理结果给用人单位。

二. 个人在解除招工备案中的注意事项

• 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保双方对解除劳动合同及解除招工备案的意愿和条件达成一致。
• 关注流程：了解并关注解除招工备案的整个流程，确保用人单位按时、准确地提交所需材料，避免延误。
• 保留证据：个人应保留好与用人单位的沟通记录、解除劳动合同的证明书等关键证据，以备不时之需。

综上所述，个人解除招工备案需要与用人单位协商一致，并由用人单位按照法定程序办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。