给公司寄放假异议函不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与解读

1. 无直接法律规定禁止寄送异议函：在我国法律体系中，并未明确禁止劳动者向公司寄送关于放假安排的异议函。劳动者有权利对涉及自身权益的事项提出异议或建议。
2. 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有广泛的权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。当公司放假安排可能损害劳动者这些权益时，劳动者有权提出异议。

二. 实际情况分析

• 寄送异议函是劳动者表达意见的一种方式，只要内容合法、合理，且未侵犯公司或他人的合法权益，就不构成违法行为。
• 劳动者在寄送异议函时，应确保函件内容客观、真实，避免使用侮辱、诽谤等不当言辞。

三. 建议与注意事项

• 我建议：在寄送异议函前，劳动者可以先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑寄送异议函。
• 注意事项：异议函应明确表述异议的内容、理由及诉求，并保留好寄送凭证，以便后续可能的法律程序中使用。

综上所述，给公司寄放假异议函不违法，但劳动者在寄送时应确保内容合法、合理，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。