一建注册到公司后如果辞职，需要按照以下步骤处理相关事宜：

一. 注销执业证书

• 根据《注册建造师管理办法》的相关规定，注册建造师在离职后应及时办理注销注册手续。这包括向注册机关提交注销注册申请，并提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料。
• 步骤：向当地建设部门或注册中心提交注销申请，同时附上与原公司的离职证明或解除劳动关系的有效文件。

二. 转移人事档案

• 离职后，个人人事档案需要转移至新工作单位或人才市场进行管理。
• 步骤：向原用人单位的人事部门申请转移档案，并按照相关规定提供必要的证明材料和手续费用（如有）。

三. 更新个人信息

• 为了确保个人信息的准确性和时效性，离职后应及时更新相关平台上的个人信息，如招聘网站、人才市场等。
• 步骤：登录相关平台，修改个人信息，特别是联系方式和工作经历等关键信息。

四. 处理经济补偿问题

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时可能享有经济补偿的权利，但这取决于离职的具体原因和条件。
• 情况分析：
  1. 如果劳动者主动辞职且公司无违法行为：通常无法要求经济补偿。
  2. 如果公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者离职：劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 步骤：根据实际情况判断是否有权要求经济补偿，并与公司协商解决；如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

五. 处理证书被扣问题

• 如果离职时公司无故扣留一级建造师证书，劳动者有权要求公司归还。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能面临法律处罚。
• 步骤：先与公司协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。

六. 继续学习或寻找新工作

• 离职后，一级建造师可以选择继续学习提升自我（如参加相关培训、考取更高级别的建造师证书等），或积极寻找新的工作机会。
• 建议：根据个人职业规划和发展方向做出选择，并利用好离职后的这段时间进行自我提升和职业发展。

我的观点：一建注册到公司后辞职是一个相对复杂的过程，涉及多个方面的事宜处理。建议劳动者在离职前充分了解相关法律法规和公司政策，做好充分准备以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。