眼角膜损伤如果评不上工伤，是否有钱赔需分情况讨论：
一、若眼角膜损伤与工作相关，但未达到工伤认定标准
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关精神，虽然未达到工伤认定标准，但如果眼角膜损伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用人单位仍可能需承担一定的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费用、误工费（即停工留薪期工资）、护理费等实际发生的费用。具体数额需根据实际损失和用人单位的过错程度来确定。
民事侵权赔偿：
- 如果眼角膜损伤是由于第三方的过错导致的（如同事的故意或过失行为），且该行为与工作有关，受伤职工可以依据《民法典》的相关规定，向第三方主张民事侵权赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、若眼角膜损伤与工作无关
自行承担：
- 如果眼角膜损伤是由于个人原因导致的（如休息时间从事与工作无关的活动时受伤），且与工作无关，那么通常无法从用人单位或工伤保险基金中获得赔偿。
- 建议：在这种情况下，受伤职工可能需要自行承担医疗费用等损失。如果购买了商业保险（如意外险），可以依据保险合同向保险公司主张赔偿。
特殊情况：
- 如果用人单位有明确规定工作环境中存在可能导致眼角膜受伤的风险，且员工在工作中因该风险受伤（即使未达到工伤认定标准），用人单位也可能需承担一定的赔偿责任。这取决于用人单位的规章制度以及是否存在过错。
三、关于工伤认定的补充说明
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内、因工作原因”三个条件。如果眼角膜损伤符合这些条件，应优先申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 申请流程：如果认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结与建议：
- 如果眼角膜损伤评不上工伤，是否有钱赔取决于损伤原因、用人单位的过错程度以及是否购买了相关保险等因素。
- 建议受伤职工首先了解工伤认定的标准和流程，如果符合条件应及时申请工伤认定。
- 如果不符合工伤认定条件，但认为用人单位存在过错或第三方存在侵权行为，可以依法主张民事赔偿。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。