核心前提：您作为井队工作人员，在为其他队伍提供帮助时发生工伤，现关注工资计算问题。
结论前置：工伤期间工资计算需结合劳动关系归属、工伤认定结果及地方性规定综合判断，具体分以下两种情况：
若您与原井队保持劳动关系，仅临时外派至其他队帮忙
- 工资支付主体：原则上由原井队（用人单位）承担工资支付义务，外派队伍通常无需直接支付工资。
- 工资计算标准：
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，经鉴定可延长）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 工资构成：包括基本工资、岗位津贴、补贴等固定收入部分，但奖金、绩效等浮动收入可能需根据单位规定或劳动合同约定处理。
- 例外情形：若外派协议中明确约定工资由外派队伍支付，或原单位与外派队伍有特殊约定，需按协议执行，但协议不得低于法定标准。
若您与外派队伍形成事实劳动关系（如未通过原单位，直接受雇于外派队）
- 工资支付主体：由外派队伍（实际用工单位）支付工资。
- 工伤认定与赔偿：需先确认是否构成劳动关系（如通过工资支付记录、工作证等证据证明），若认定劳动关系，则按《工伤保险条例》享受工伤待遇，工资计算同上；若未认定劳动关系，可能需通过人身损害赔偿途径主张权利，工资标准按实际误工损失计算。
关键提醒：
- 工伤认定是前提：无论哪种情形，均需在1年内向当地社保部门申请工伤认定，否则可能丧失工伤待遇主张权利。
- 地方性差异：部分省份（如广东、江苏）对停工留薪期工资有细化规定，例如明确“原工资”是否包含加班费，需结合当地政策。
- 证据保留：建议保存劳动合同、工资条、工伤现场证据（如照片、证人证言）、医疗记录等，以备维权使用。
行动建议：
- 立即向单位报告工伤情况，并要求单位申请工伤认定；
- 若单位拒绝，可自行在1年内向社保部门申请；
- 工资争议可通过劳动仲裁解决，需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
如有进一步细节（如劳动合同约定、外派协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。