结论：井下工人受伤时，平均工资的计算是包含当月所有工作天数的，即使当月只工作了10天，这10天的工资也应计入平均工资的计算中。

详细解释与法律依据：

1. 平均工资的计算原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的月缴费工资通常指的是其受伤前12个月的平均工资。这一计算原则旨在反映职工受伤前的实际收入水平，从而确保工伤赔偿的公平性和合理性。

2. 当月工作天数的影响：

   • 在计算平均工资时，应考虑职工当月实际工作的天数，包括因各种原因（如请假、调休等）未工作的天数，但实际已发放工资的工作天数（哪怕是只有10天）都应计入。这是因为平均工资的计算是基于职工的实际收入情况，而非其工作天数或出勤率。
   • 如果职工当月因工伤未工作，但其受伤前的工资是按月发放的，那么该月的工资仍应计入平均工资的计算中（通常按照该职工受伤前正常出勤情况下的月工资标准来计算，或者根据实际发放的工资情况，结合其他月份的工资来合理推算）。不过，在您提到的具体情境中，即当月已经工作了10天，那么这10天的工资显然应直接计入。

3. 具体计算方法：

   • 假设井下工人受伤前12个月的工资总额为X元，那么其平均工资为X/12元。在计算这12个月的工资总额时，应包含当月实际工作的10天所对应的工资。
   • 如果需要更精确的计算，可以按照实际工作天数来分摊月工资。例如，如果当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月计薪天数，根据劳动法规定计算得出），而实际出勤天数为10天，那么当月工资应按照（实际工资/21.75）*10来计算，并计入平均工资的总额中。但通常，在工伤赔偿中，为了简化计算，会直接采用月工资总额来计算平均工资，除非有特殊情况需要更精确的分摊。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在受伤前存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些收入也应计入平均工资的计算中。
   • 如果职工在受伤前存在请假、旷工等未出勤情况，且这些情况影响了其当月工资的发放，那么在计算平均工资时，应根据实际情况进行合理调整。

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的井下工人遇到了工伤赔偿问题，建议首先收集好相关的工资单、考勤记录等证据材料。
• 然后，根据上述原则和方法计算平均工资，并与用人单位或工伤保险机构进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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