结论：您有权拒绝公司不合理或违法的调店要求，但需根据具体情况判断并采取相应措施。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作两年而未签订劳动合同，公司已违反法律规定，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但这并不直接决定您是否能拒绝调店，而是表明公司在劳动关系管理上存在违法行为。
二、调店的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调店超出了原约定范围，您有权拒绝。
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如“全国范围内”），则调店的合法性需结合其他因素判断。
调店的合理性：
- 调店是否基于公司生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等。
- 调店是否对您造成重大不便，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等。
- 公司是否提供了相应的补偿措施，如交通补贴、住宿安排等。
程序合法性：
- 公司调店前是否与您进行了充分沟通，并听取了您的意见。
- 公司是否出具了书面调店通知，并明确了调店的原因、时间、地点等关键信息。
三、您的权利与应对措施
拒绝调店：
- 如果调店违反了劳动合同的约定，或调店不合理且未提供相应补偿，您有权拒绝。
- 拒绝调店时，建议以书面形式向公司表达意见，并保留相关证据。
协商与谈判：
- 在拒绝调店前，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如保持原工作地点、获得相应补偿等。
法律途径：
- 如果公司坚持不合理调店，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以主张公司违反劳动合同约定、未提供合理工作条件等违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好与公司的沟通记录、调店通知等相关证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
建议：您有权拒绝公司不合理或违法的调店要求。在采取行动前，请务必评估调店的合法性和合理性，并考虑通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。