法定节假日的工资计算与是否上满一个月无关，法定节假日上班的，用人单位应当依法支付工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，无论劳动者是否上满一个月，只要在法定节假日被安排工作，用人单位都需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

未上满一个月的情况

对于未上满一个月的劳动者，其法定节假日的工资计算同样遵循上述规定。即，如果劳动者在未上满一个月的时间内遇到了法定节假日，并且被安排工作，那么用人单位需要按照法定标准支付工资报酬。

工资计算方式

在计算法定节假日工资时，通常以劳动者本人的日工资或小时工资为基数进行计算。具体计算公式可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但一般原则是确保劳动者在法定节假日工作的工资报酬不低于其正常工作时间的工资报酬的三倍。

特殊情况说明

• 如果劳动者在法定节假日没有被安排工作，那么用人单位不需要支付额外的工资报酬，但劳动者仍然享有法定节假日的休息权利。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了更高的法定节假日工资标准，那么应当按照约定执行。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在遇到法定节假日工资问题时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对法定节假日的工资计算有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付法定节假日工资，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来看，法定节假日的工资计算与是否上满一个月无关。无论劳动者是否上满一个月，只要在法定节假日被安排工作，用人单位都需要依法支付工资报酬。如果您在法定节假日工资方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。