多次奖金合并到全年一次性奖金报税是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、同一家公司分次发放的全年一次性奖金
多笔“年终奖”在同一个月发放：
- 合法性：可以合并计税，将合并后的总额作为全年一次性奖金单独计税。
- 法律依据：根据相关税务规定，同一扣缴义务人在一个纳税年度内向同一纳税人分次发放的全年一次性奖金，若在同一个月发放，可合并计税。
多笔“年终奖”在不同月份发放：
- 合法性：不可以合并计税，只能选择其中一次作为全年一次性奖金单独计税，其余部分需分别并入当月工资薪金进行计税。
- 法律依据：税务规定明确，不同月份发放的全年一次性奖金不得合并计税。
二、不同企业多处取得的全年一次性奖金
- 合法性：不论发放时间是否为同一个月，不同扣缴义务人发放的年终奖均不可合并计税。纳税人应选择其中一处扣缴义务人发放的全年一次性奖金单独计税。
- 法律依据：税务规定明确，不同企业发放的全年一次性奖金不得合并计税，纳税人需自行选择其中一次进行单独计税。
三、计税方式的选择
单独计税：
- 适用情况：适用于奖金收入占比大，且与其他工资收入差异显著的情况。
- 计算方式：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，对照月度税率表进行确定。
并入综合所得计税：
- 适用情况：适合全年收入稳定，奖金占比较小的情况。
- 计算方式：将全年一次性奖金与工资、薪金等所得合并，减去基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，根据剩余应纳税所得额，按照综合所得税率表计算税额。
四、政策规定与选择建议
- 政策依据：根据财税〔2018〕164号文件及后续相关政策，居民个人在2023年12月31日前可自由选择计税方式。自2024年1月1日起至2027年12月31日，虽有政策提及单独计税选择，但需关注最新税法变动。
- 选择建议：个人应根据自身收入状况、奖金占比及税率等因素综合考虑，选择最合适的计税方式。建议咨询专业税务人员或查阅最新税务政策，以做出最合理的选择。
五、法律后果
- 若未按规定计税：可能面临税务机关的调整，需补缴税款及可能产生的滞纳金。
- 合规建议：扣缴义务人应严格按照税务规定进行预扣预缴，纳税人应在年底汇算清缴时选择合适的计税方式，确保合规纳税。
总结：多次奖金合并到全年一次性奖金报税是否合法，需根据奖金的发放月份、发放企业以及计税方式的选择来确定。个人应根据自身情况，合理选择计税方式，确保合规纳税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。