年终奖金没报个税是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、税务合规角度
企业作为扣缴义务人的责任：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，企业作为个人所得税的扣缴义务人，有义务对员工的年终奖等薪酬进行个税的申报与缴纳。如果企业未按规定申报年终奖个税，将构成税务违规。
税务违规的后果：
- 企业可能面临税务机关的罚款，罚款金额根据违规情节的严重程度而定，可能从二千元至一万元不等。
- 同时，企业还需支付滞纳金，滞纳金从滞纳税款之日起按日加收滞纳税款万分之五。
- 长期零申报或违规申报的企业，还可能被税务机关纳入重点监控范围，进行更为严格的纳税评估，甚至面临更严厉的处罚。
二、员工权益角度
员工个税权益受损：
- 企业未按规定申报年终奖个税，可能导致员工无法享受到应有的税收优惠政策，如税收减免、退税等。
- 这不仅损害了员工的个税权益，还可能影响员工的实际收入。
劳动合同违约风险：
- 如果企业在劳动合同中明确承诺发放年终奖，但实际未履行且未申报个税，可能构成劳动合同违约。
- 员工有权要求企业补发年终奖、支付违约金，甚至提起劳动仲裁或诉讼，给企业带来不必要的法律纠纷和经济损失。
三、企业形象与声誉角度
税务信用评级受损：
- 年终奖不申报个税将直接影响企业的税务信用评级，导致评级降低。
- 这将限制企业在发票领用、融资贷款等方面的便利，增加运营成本。
企业形象与声誉受损：
- 税务违规行为可能损害企业的市场信誉和社会形象，影响企业的长期发展。
- 在竞争激烈的市场环境中，良好的税务合规记录是企业信誉的重要保障。
四、潜在刑事责任角度
- 在极端情况下，如果企业采取伪造、变造、隐匿等方式拒不申报或者进行虚假的纳税申报，且数额较大或存在其他严重情节，可能构成逃税罪。
- 依法将被追究刑事责任，这不仅会对企业造成巨大的经济损失，还会严重影响企业的声誉和未来发展。
五、建议与措施
严格遵守税收法规：
- 企业应按时、足额申报并缴纳个税，确保所有薪酬的合规性与透明度。
建立完善的薪酬管理制度：
- 企业应制定明确的薪酬政策，包括年终奖的发放标准、时间等，并与员工进行充分沟通。
加强内部培训与监督：
- 企业应定期对财务和人力资源等相关人员进行税务知识培训，提高员工的税务意识和合规能力。
- 同时，建立有效的监督机制，确保各项税务工作得到严格执行。
总结来说，年终奖金没报个税是不合法的，企业可能面临税务违规罚款、滞纳金增加、税务信用评级受损、企业形象与声誉受损以及潜在刑事责任等多重后果。因此，我建议你作为企业方，务必严格遵守税收法规，确保年终奖等薪酬的合法申报与缴纳。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。