结论前置：

1. 一般情况下，加班不能占用劳动者必须休息的1天。
2. 特殊情况下，如因生产、工作需要，且符合法定程序和条件，加班可占用休息日，但需安排补休或支付加班费。

详细分析：

一、一般情况下，加班不能占用劳动者必须休息的1天

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息权，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，以及每周至少休息一日的制度。这是法律对劳动者基本休息权的保障，旨在保护劳动者的身心健康，提高工作效率。

因此，在一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者在必须休息的1天进行加班。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、特殊情况下，加班可占用休息日，但需符合法定程序和条件

虽然一般情况下加班不能占用劳动者必须休息的1天，但在某些特殊情况下，如因生产、工作需要，且符合法定程序和条件，加班是可以占用休息日的。这些特殊情况通常包括：

1. 因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在上述特殊情况下，用人单位可以安排劳动者在休息日加班，但必须遵守以下规定：

1. 安排补休：用人单位应当安排劳动者在加班后的合理期限内进行补休，以保障劳动者的休息权。
2. 支付加班费：如果用人单位无法安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

三、建议与提醒

对于劳动者而言，如果用人单位安排其在必须休息的1天加班，且不符合上述特殊情况或未遵守法定程序和条件，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，积极维护自己的休息权。

对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法安排加班。如果确实需要安排加班，应当符合法定程序和条件，并依法支付加班费或安排补休。