加班调休时间并非必须1:1，具体需根据加班类型和公司制度综合判断。以下从不同加班类型和公司制度角度展开分析：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费，法律未强制要求调休。若公司选择调休替代加班费，需与员工协商一致，且调休时间通常按1:1比例安排（如加班1小时调休1小时），但法律未明确限制调休比例，公司可自行制定更灵活的方案（如加班1小时调休0.5小时+支付部分加班费）。

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费；若安排补休，则无需支付加班费。此时调休比例通常为1:1（如周六加班1天，安排工作日调休1天），但法律未禁止公司通过更高比例调休（如加班1天调休1.5天）作为福利。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，法律明确禁止以调休替代加班费，因此不存在调休比例问题。

4. 公司制度的影响
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了调休比例（如加班1小时调休0.8小时），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、不剥夺劳动者休息权），则具有法律效力。但若公司单方面强制降低调休比例（如加班1小时仅调休0.5小时且不支付加班费），可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者可要求公司出具书面调休政策，确认调休比例是否合法合理；
  
• 若公司拒绝调休或调休比例过低，可主张加班费并保留加班证据（如考勤记录、加班审批单）；
  
• 如有争议，可直接向我咨询具体维权方案。