未签合同双倍支付工资赔偿中，每月工资标准主要按照劳动者应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者应得工资，这涵盖了劳动者正常出勤情况下应获得的全部货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 若劳动者月应得工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 支付期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 支付期限最长为十一个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

3. 具体计算：

   • 假设某劳动者月应得工资为5000元，且用人单位在其入职后8个月内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需赔付的双倍工资差额为：5000元/月 × 7个月（扣除第一个月）= 35000元（因为第一个月不计算双倍工资）。
   • 计算公式可以表示为：双倍工资差额 = 月应得工资 × (未签合同月数 - 1)，其中未签合同月数不超过11个月。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果用人单位在规定期限内补签了劳动合同，则无需再支付双倍工资。

建议：

• 劳动者在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应及时收集相关证据（如工资支付凭证、工作证等），并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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