事业单位领导强迫职工购买责任险和意外伤害险的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，用人单位在涉及劳动者权益的事项上，如购买保险等，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见，而不能单方面强迫劳动者购买。

二、从保险法角度

《中华人民共和国保险法》规定，投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。在劳动关系中，劳动者并非保险合同的当然投保人，除非其自愿并同意承担保险费用。如果事业单位领导强迫职工购买责任险和意外伤害险，且保险费用由职工承担，这实际上违反了保险法的自愿原则。

三、从具体行为性质角度

1. 如果保险费用由单位承担：

   • 即便保险费用由单位承担，领导也无权强迫职工购买。因为购买保险属于职工的个人权益范畴，应尊重职工的意愿。如果职工不愿意购买，单位应当尊重其选择，而不能采取强迫手段。

2. 如果保险费用由职工承担：

   • 这种情况下，强迫购买的行为更加不合法。因为这不仅违反了劳动合同法的协商一致原则，还侵犯了职工的财产权。职工有权自主决定是否购买保险，以及购买何种保险。

四、可能的法律后果

如果事业单位领导强迫职工购买责任险和意外伤害险，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位领导进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：作为事业单位职工，如果遇到领导强迫购买保险的情况，应当保持冷静，明确表达自己的意愿。如果单位坚持强迫购买，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。