提供劳务者走路不小心摔伤，用人单位的责任比例需根据具体情况判定，无法直接给出固定比例。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位责任的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，用人单位的责任比例取决于其在事故中的过错程度。
二、用人单位可能承担责任的情形
安全保障义务：
- 用人单位有义务为提供劳务者提供安全的工作环境。如果工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足等，且用人单位未采取合理措施进行防范，那么用人单位可能需要承担较大比例的责任。
- 示例：若用人单位未及时清理工作场所的积水，导致提供劳务者走路时滑倒摔伤，用人单位可能需承担主要责任。
培训与指导义务：
- 用人单位有义务对提供劳务者进行必要的安全培训和指导。如果提供劳务者因缺乏安全知识或技能而摔伤，且用人单位未提供相应培训，用人单位也可能需承担一定责任。
- 示例：若用人单位未对提供劳务者进行高空作业安全培训，导致其在高空行走时摔伤，用人单位可能需承担部分责任。
提供劳务者自身过错：
- 如果提供劳务者在走路时未尽到合理的注意义务，如玩手机、奔跑等，导致摔伤，那么其自身也可能需承担一定责任。
- 示例：若提供劳务者在走路时低头玩手机，未注意前方路况而摔伤，其自身可能需承担主要责任，用人单位责任相应减轻。
三、责任比例的判定因素
在判定用人单位的责任比例时，法院通常会考虑以下因素：
- 事故发生的具体原因：包括工作环境、设备状况、提供劳务者的行为等。
- 双方的过错程度：根据各自在事故中的过错大小来判定责任比例。
- 相关证据：如现场照片、监控视频、证人证言等，这些证据有助于还原事故经过，明确责任。
四、法律建议
- 及时收集证据：事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 协商与调解：在责任比例明确前，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，以节省时间和成本。
- 寻求法律帮助：如果协商或调解无果，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有具体案情或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。