针对您提出的“提供劳务者下班途中经过工地受伤判例”问题，这实际上涉及到了工伤认定的相关法律规定和实践应用。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到伤害是有可能被认定为工伤的，但这需要满足一定的条件：
时间合理性：伤害必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的上下班时段以及因合理事由而延长或变更的上下班时间。
路径合理性：伤害应发生在往返于工作地点与住宅所在地、常住居所、单位宿舍的合理路线上。这意味着，如果提供劳务者下班途中经过的工地是其回家或前往常住地的合理路线，那么在这一路线上受伤是有可能被认定为工伤的。
责任非本人主要：伤害必须是由非劳动者本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。如果事故中劳动者负主要责任，则不能认定为工伤。
二、具体判例分析
虽然无法直接提供一个具体的判例（因为判例会涉及到具体的法律事实、证据和判决结果），但我们可以根据一般原则进行分析：
如果提供劳务者能够证明其下班途中经过的工地是其回家的合理路线，并且在该路线上因非本人主要责任的交通事故或其他符合规定的事故受伤，那么其受伤情况是有可能被认定为工伤的。
在申请工伤认定时，提供劳务者需要提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。同时，还需要提供上下班的作息时间表、单位至居住地的正常路线图、公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明来支持其工伤认定的申请。
三、建议与注意事项
及时报案与就医：在受伤后，提供劳务者应及时向公安机关报案并前往医院就医，以确保有充分的证据来支持其后续的工伤认定申请。
保留相关证据：保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，这些证据将对工伤认定起到关键作用。
咨询专业律师：在处理工伤认定事宜时，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的法律意见和帮助。
综上所述，提供劳务者下班途中经过工地受伤是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合判断。如果满足工伤认定的基本条件，并且有相关证据来支持申请，那么其受伤情况是有可能被认定为工伤的。