针对您提出的“由于人员受伤停工损失算什么停工时间”的问题，这实际上涉及到的是工伤停工留薪期的概念。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤停工留薪期的定义

工伤停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但其工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

二、工伤停工留薪期的时长

1. 一般时长：工伤停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的平均恢复时间来设定的。

2. 特殊情况延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工伤停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤停工留薪期的总时长可能达到24个月。

三、工伤停工留薪期的起算与终止

1. 起算时间：工伤停工留薪期从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。

2. 终止时间：工伤停工留薪期到伤情稳定或医疗终结为止。实践中，通常结合医疗机构诊断证明和休假证明来确定，也可通过劳动能力鉴定来确认。

四、工伤停工留薪期内的待遇

在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位需按照正常出勤情况下应得的工资标准支付，不能因职工工伤而降低其工资待遇。

五、工伤停工留薪期满后的处理

1. 评定伤残等级：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，由于人员受伤导致的停工时间，在工伤情况下，应被视为工伤停工留薪期。这个期间的时长、起算与终止、待遇以及期满后的处理都有明确的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关概念。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。