年休假被公司四舍五入是不合法的，员工有权要求公司按照实际应休天数安排年休假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，且年休假天数应按照职工累计工作年限来确定，不得随意进行四舍五入或剥夺。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数都是法定的，公司无权擅自更改。
二、公司行为的违法性
侵犯员工权益：公司四舍五入年休假天数，实际上是在侵犯员工的合法权益。员工有权按照法律规定享受完整的年休假，公司不得以任何理由剥夺或减少。
违反劳动法规：公司的这种行为违反了《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的规定。根据这些法规，公司应当保证员工享受年休假，并按照实际应休天数安排。
三、员工的应对措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际应休天数安排年休假。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明公司的行为是不合法的。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果公司坚持四舍五入年休假天数，且拒绝改正其违法行为，那么公司可能会面临以下法律后果：
被责令改正：劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并按照实际应休天数安排员工年休假。
支付赔偿金：如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还有权要求公司支付相应的赔偿金。
受到行政处罚：在严重情况下，公司还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
建议：作为员工，在遇到年休假被四舍五入的情况时，应当勇敢地维护自己的合法权益。可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。