加班工资通常不应包含绩效工资，但具体是否包含需根据劳动合同、公司规章制度以及绩效工资的性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算通常依据一定的基数进行，这个基数一般包括劳动者在正常工作时间内的基本工资、岗位津贴等固定性劳动报酬。绩效工资，由于其不确定性和浮动性，通常不被直接纳入加班工资的计算基数，但这也并非绝对，需视具体情况而定。

二、绩效工资的性质与分类

绩效工资是根据劳动者的工作业绩、表现等因素进行考核后发放的，它可分为两类：

1. 与特定工作成果直接关联的浮动性绩效：这类绩效工资与销售业绩、项目完成度等特定工作成果紧密相关，具有较高的不确定性。由于它并非劳动者在正常工作时间内必然能获得的报酬，因此通常不被纳入加班工资的计算基数。

2. 作为工资固定组成部分的稳定性绩效：这类绩效工资是每月固定发放的，构成工资的稳定部分，与劳动者的出勤等基本工作情况紧密相关。在这种情况下，绩效工资应被视为加班工资计算基数的一部分。

三、绩效工资是否纳入加班工资计算基数的具体情况

1. 明确约定或规定不纳入的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算基数不包含绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么绩效工资就不应计入加班工资。

2. 无明确约定或规定的情况：

   • 当劳动合同和公司规章制度均未对加班工资计算基数作出明确规定时，按照相关法律法规的一般原则，应以劳动者正常出勤月工资的全部劳动报酬（包括绩效工资）作为加班工资的计算基数。但这也需根据绩效工资的具体性质来判断，如果是与特定工作成果直接关联的浮动性绩效，则可能不被纳入。

四、权益维护与争议解决

• 劳动者应仔细查阅劳动合同和员工手册：了解公司关于加班工资和绩效工资的具体规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 如认为公司加班工资计算不合理：可与公司协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司员工的月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成。如果该员工在一个月内加班了10小时，且公司规章制度中未明确规定加班工资的计算基数是否包含绩效工资，那么按照一般原则，应以该员工正常出勤月工资的全部劳动报酬（即5000元）作为加班工资的计算基数。但如果该员工的绩效工资是与销售业绩直接关联的浮动性绩效，且公司规章制度中明确规定了加班工资的计算基数不包含此类绩效工资，那么加班工资的计算基数就可能仅为基本工资3000元。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资和绩效工资的规定。
• 如对公司的加班工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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