在煤矿工作中，因疲劳工作导致操作失误并造成他人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，但通常涉及多方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工个人责任：

   • 操作失误：员工因疲劳工作导致操作失误，这是直接造成他人受伤的原因之一。从法律角度讲，员工在执行工作任务时，有义务遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。若因个人疏忽或违规操作导致事故，员工可能需要承担一定的责任。但具体责任大小需根据事故的具体情况、员工的过错程度以及相关法律法规来判断。
   • 疲劳工作：虽然疲劳工作可能影响员工的判断力和反应能力，但员工仍有责任确保自己在工作时的状态符合安全要求。如果员工明知自己疲劳仍坚持工作，并因此导致事故，其责任可能相对较大。

2. 用人单位责任：

   • 安全管理：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，制定并执行合理的安全管理制度。如果用人单位未能提供足够的安全培训、防护措施或合理安排工作时间，导致员工疲劳工作并发生事故，用人单位可能需要承担主要责任。
   • 劳动保护：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有责任保障员工的劳动安全和健康。如果用人单位违反这些规定，导致员工受伤或引发事故，用人单位将面临法律责任。

3. 责任划分与赔偿：

   • 责任划分：在事故发生后，通常需要进行责任划分。这包括确定事故的直接原因、间接原因以及各方的过错程度。责任划分可能涉及员工、用人单位以及其他可能的相关方（如设备供应商、承包商等）。
   • 赔偿问题：根据责任划分结果，受伤员工有权要求责任方进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。如果用人单位被认定为责任方，其可能需要通过工伤保险或商业保险来承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 及时报告：事故发生后，应立即报告给用人单位和相关部门，以便及时进行调查和处理。
   • 保留证据：受伤员工应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果事故责任划分存在争议或赔偿问题无法得到妥善解决，受伤员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。