企业有权在符合法定情形时“双开”（即解除劳动合同并开除）员工。以下是对此问题的详细分析：

一、企业有权“双开”员工的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在以下情形中有权解除劳动合同，即“双开”员工：

1. 员工严重违反用人单位规章制度：

   • 例如，员工多次旷工、违反操作规程、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 企业需有明确的规章制度，并确保员工知晓这些制度。

2. 员工被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪行为被法院判处刑罚，企业有权解除劳动合同。

3. 员工在试用期被证明不符合录用条件：

   • 试用期是企业和员工相互了解的阶段，如果员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件，企业有权解除劳动合同。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 员工如果同时与其他单位建立劳动关系，且这种关系对本单位的工作造成了严重影响，或者企业提出后员工拒不改正，企业有权解除劳动合同。

二、企业“双开”员工需遵循的法定程序

企业在“双开”员工时，必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。具体程序包括：

1. 通知工会：

   • 企业应将解除劳动合同的事由通知工会，并听取工会的意见。

2. 向员工说明理由：

   • 企业应向员工明确说明解除劳动合同的理由，确保员工知晓被解除的原因。

3. 出具解除劳动合同的证明：

   • 企业应在解除劳动合同时，为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、企业违法“双开”员工的法律后果

如果企业违法“双开”员工，即未遵循法定程序或未在法定情形下解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

• 企业应完善规章制度：确保规章制度明确、合法，并告知员工知晓。
• 企业应遵循法定程序：在“双开”员工时，务必遵循法定程序，避免违法解除。
• 员工应了解自身权益：如果被企业违法“双开”，员工有权要求企业支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

举例说明：假设某员工因多次旷工严重违反了企业的规章制度，企业决定解除与其的劳动合同。在此情况下，企业应首先通知工会并听取意见，然后向员工说明解除劳动合同的理由，并出具解除劳动合同的证明。如果企业未遵循这些程序，员工则有权要求企业支付赔偿金。

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