结论前置：员工单纯的出轨行为，单位通常不可以以此为由开除员工，但存在特定情形时，单位有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。员工的出轨行为，一般属于个人隐私范畴，并不直接涉及工作表现或对公司利益产生实质性损害，因此，通常不属于法定的解除劳动合同事由。
   • 如果单位仅因员工出轨一次就将其开除，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 规章制度的考量：

   • 若公司规章制度中明确将员工出轨列为严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示，且内容合理、合法，那么公司可以依据此规章制度开除出轨员工。但需要注意的是，规章制度不能过于苛刻或不合理地限制员工的个人生活。
   • 若公司规章制度中没有明确将员工出轨列为严重违纪行为，公司以此开除员工则缺乏制度依据，可能构成违法解除劳动合同。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果员工的出轨行为对公司形象、声誉造成严重负面影响，或者导致工作严重失职、无法正常履行工作职责，并且公司有相应规定，那么公司可以依据规章制度和法律规定解除与该员工的劳动合同。
   • 对于某些特定行业或岗位（如教育、公职人员），如果员工的出轨行为严重违背了公序良俗和职业道德，对单位的声誉和形象造成了重大损害，单位也可以依据相关规定和劳动合同中的约定解除劳动合同。
   • 如果员工的出轨行为涉嫌违法犯罪，如构成重婚罪等，单位可依据法律规定和单位内部规定，对其作出解除劳动合同等处理。

4. 隐私与个人生活保护：

   • 员工的婚姻状况及情感生活属于个人隐私范畴，与工作表现和工作能力无直接关联。单位在处理员工问题时，应尊重员工的个人隐私，避免过度干涉员工的私人生活，除非员工的私人生活问题对工作产生了实质性的影响。

法律建议：

• 对于单位而言，在考虑是否解除与出轨员工的劳动合同时，应综合考虑员工的出轨行为是否对公司产生了特定的负面影响、是否违反了公司明确的规章制度以及这些规章制度的合理性和合法性。同时，单位也应尊重员工的个人隐私和个人生活，避免不必要的干涉和处罚。在必要时，单位可以采取提醒、教育或其他纪律处分措施来维护公司的正常秩序和利益。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德，维护公司的形象和声誉。如果因个人行为对公司造成负面影响或损害，应积极承担责任并采取措施进行弥补。

可能法律后果：

• 如果单位违法解除与出轨员工的劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
• 如果员工因出轨行为对公司造成重大损害或涉嫌违法犯罪，单位有权依据法律规定和单位内部规定对其作出解除劳动合同等处理，并可能追究其法律责任。

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