在劳动仲裁中，您可以向公司主张多项权益，具体包括以下几个方面：
确认劳动关系：
- 如果您与公司之间就是否存在劳动关系存在争议，您可以通过劳动仲裁来确认。这是劳动仲裁的一项基本功能，有助于明确双方的权利和义务。
支付劳动报酬：
- 您有权要求公司支付拖欠或未足额支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。如果公司存在这些行为，您可以在劳动仲裁中主张相应的支付请求，并可能要求公司支付相应的赔偿。
经济补偿或赔偿金：
- 在某些法定情形下，如公司未依法缴纳社保、未提供劳动条件等，导致您解除劳动合同的，您有权主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 如果公司违法解除劳动合同，您则有权主张赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
加班工资：
- 如果您存在加班事实而公司未支付相应的加班工资，您可以在劳动仲裁中主张支付加班工资。这是保护劳动者加班权益的重要手段。
补缴社会保险：
- 您有权要求公司补缴未依法缴纳的社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益之一，公司有义务为员工缴纳社会保险。
带薪年休假工资：
- 如果您未享受带薪年休假，您有权主张带薪年休假工资。这是劳动者应得的福利部分，公司应当予以保障。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这是为了保护劳动者的合同权益，防止公司利用未签订合同来规避法律责任。
在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等，以证明您的主张。
- 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您需要明确您的仲裁请求，即您希望仲裁委员会裁决公司承担哪些责任或支付哪些款项。
- 遵守仲裁程序：按照劳动仲裁委员会的要求提交申请材料、参加仲裁庭审等，确保仲裁程序的顺利进行。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。