结论：是否会成为外包员工，主要取决于新公司与你签订的劳动合同的具体内容以及新公司的用工模式，无法仅凭“从原公司正式合同转到新公司”这一信息就作出肯定或否定的判断。
一、劳动合同内容是关键
合同主体：首先，要查看新公司与你签订的劳动合同中，用人单位一栏填写的是哪家公司。如果填写的是新公司本身，且合同中明确了你与新公司之间的劳动关系，那么你通常不会被视为外包员工。
工作内容与地点：其次，合同中应明确你的工作内容、工作地点等关键信息。如果这些信息与新公司的主营业务直接相关，且你将在新公司的直接管理下工作，那么这也表明你更可能是新公司的正式员工，而非外包员工。
福利待遇：正式员工通常享有更全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。如果新公司提供的劳动合同中包含了这些福利待遇，并且与新公司的其他正式员工相同，那么这也支持你作为新公司正式员工的判断。
二、新公司的用工模式需考察
直接用工：如果新公司采用直接用工模式，即直接与你签订劳动合同并管理你的工作，那么你显然是新公司的正式员工。
外包或劳务派遣：然而，如果新公司采用外包或劳务派遣的用工模式，即与你签订劳动合同的公司（可能是原公司或另一家劳务派遣公司）将你派遣到新公司工作，那么你可能被视为外包员工或劳务派遣员工。在这种情况下，你的劳动关系实际上是与签订劳动合同的公司建立的，而非新公司。
三、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同：在签订新公司的劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动关系、工作内容、福利待遇等方面的规定。
了解新公司的用工模式：在入职前，尽可能了解新公司的用工模式，包括是否采用外包或劳务派遣等方式。这可以通过与新公司的人力资源部门沟通或查阅相关公告来获取。
咨询专业人士：如果你对劳动合同的内容或新公司的用工模式存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
保留相关证据：在入职过程中，保留好与新公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
总结：从原公司正式合同转到新公司后，是否会成为外包员工，取决于新公司与你签订的劳动合同的具体内容以及新公司的用工模式。因此，在做出决定前，请务必仔细阅读劳动合同并了解新公司的用工模式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。