店铺员工兼职家庭保姆是否合法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为不违反劳动合同及规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反与用人单位签订的劳动合同及单位规章制度的前提下，有权从事兼职工作。因此，如果店铺员工与雇主签订的劳动合同中并未明确禁止员工从事兼职，且员工兼职家庭保姆的行为并未影响其在本职工作中的表现，也未违反店铺的规章制度，那么这种兼职行为是合法的。

2. 若兼职行为违反劳动合同或规章制度：

   • 如果劳动合同或店铺的规章制度中明确规定了员工不得从事兼职工作，或者员工兼职家庭保姆的行为已经影响到了其在本职工作中的表现，甚至给店铺造成了损失，那么这种兼职行为就可能构成违约。在这种情况下，店铺有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 若兼职行为涉及非法用工或侵犯他人权益：

   • 还需要考虑的是，员工兼职家庭保姆的行为是否涉及非法用工或侵犯他人权益。例如，如果员工在兼职过程中存在虐待、遗弃被照护人等违法行为，或者未经被照护人及其家属同意擅自泄露其隐私信息等，那么这种行为就不仅不合法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于店铺员工而言，在决定兼职家庭保姆之前，应仔细审查自己与店铺签订的劳动合同及店铺的规章制度，确保自己的兼职行为不会违反相关规定。
• 对于店铺而言，应制定明确的规章制度来规范员工的兼职行为，避免因此产生不必要的法律纠纷。同时，店铺也应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。

可能后果：

• 如果员工兼职家庭保姆的行为违反了劳动合同或规章制度，店铺有权依据相关规定对员工进行处理。这可能导致员工面临警告、罚款、解除劳动合同等不利后果。
• 如果员工兼职行为涉及非法用工或侵犯他人权益，员工还可能面临刑事责任追究。

总之，店铺员工兼职家庭保姆是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。