结论：在编医生赔了违约金辞职后，一般可以再考当地医院编制，但需考虑合同约定、政策限制及招聘条件等因素。以下是具体分析：

1. 合同约定与违约金性质
   根据《劳动合同法》第二十二条，若医院与医生签订的劳动合同中明确约定了服务期及违约金条款（如因专项培训产生的费用），医生支付违约金后解除合同，通常视为双方已就违约责任达成一致。此时，医生已履行合同义务，法律上不存在禁止其再次报考编制的限制。但需注意：

   • 若合同中另有“禁止再次报考”等特殊约定，需审查该条款是否违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第二十六条禁止用人单位免除法定责任、排除劳动者权利）。若条款违法，则无效。
     
   • 违约金仅解决违约责任问题，不涉及对劳动者未来就业权利的限制。

2. 政策与招聘条件限制
   部分地区或医院可能在招聘公告中设置“报考资格”条件，例如：

   • 服务期限制：要求报考者未违反原单位服务期约定（如原单位服务期未满即离职的，可能被限制报考）；
     
   • 诚信记录：若医生因违约被原单位列入“不诚信人员名单”，可能影响报考资格；
     
   • 地域或级别限制：如规定“原单位离职未满X年不得报考同级别医院”。
     建议：报考前需仔细阅读招聘公告，确认自身是否符合条件。若公告未明确限制，则可正常报考。

3. 实际操作中的注意事项

   • 原单位关系处理：即使已支付违约金，仍建议与原单位保持良好沟通，避免因历史纠纷影响新单位政审或背景调查；
     
   • 证明材料准备：报考时需提供离职证明、违约金支付凭证等材料，证明已合法解除原劳动关系；
     
   • 竞争与公平性：再次报考需通过公开招聘流程（笔试、面试等），与普通考生同台竞争，无特殊优待。

总结：法律层面，支付违约金后解除合同不构成再次报考编制的障碍；但实际能否报考需结合当地政策、招聘条件及原单位关系综合判断。如有具体疑问，可进一步提供合同条款或招聘公告内容，我将为您详细分析。