派遣工的派遣合同如果超过了原定期限，并不意味着必须提前解除，是否提前解除需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、派遣合同超过期限的处理原则
合同自然终止与续签：
- 派遣合同期满，原则上劳动关系因合同约定而自然终结。但根据《劳动合同法》的相关规定，若双方有意继续合作，可以协商续签合同。续签时，应明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
提前解除的合法性：
- 派遣合同并非不能提前解除，但必须符合法定条件或双方协商一致。提前解除合同可能涉及经济补偿、工作交接等问题，需谨慎处理。
二、提前解除派遣合同的情形
协商一致解除：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应就经济补偿、工作交接等事宜达成一致，并签订书面解除协议。
劳动者单方解除：
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
- 用人单位过错解除：若劳务派遣单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
劳务派遣单位单方解除：
- 劳动者过错解除：若被派遣劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：在特定情况下（如劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任），劳务派遣单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、提前解除派遣合同的程序与注意事项
书面通知：
- 无论是劳动者还是劳务派遣单位提出解除合同，都应采用书面形式通知对方，并明确解除合同的原因、时间等关键信息。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
工作交接与档案转移：
- 解除合同后，双方应办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，劳务派遣单位应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况下的处理
- 不可抗力等特殊原因：因不可抗力或其他不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致合同无法履行时，双方可提前解除合同，但需遵循法定程序和诚实信用原则。这种情况下，双方应协商解决经济补偿、工作交接等问题。
建议：在实际操作中，建议劳务派遣单位和被派遣劳动者在签订合同时就明确约定合同期满后的处理方式（如续签、自动终止等），以及提前解除合同的条件和程序。这样可以在合同履行过程中减少争议和纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。