结论前置：针对“对方称薪资发一年放那么久未提异议已经默认”这一说法，可从法律和实务两个角度分析，不能仅因未提异议就视为默认接受薪资发放方式，具体如下：

1. 法律层面：沉默不构成对薪资发放方式的认可

• 根据《民法典》第140条，沉默只有在有法律规定、当事人约定或符合交易习惯时，才可视为意思表示。薪资发放方式属于劳动合同核心条款，若未在合同中明确约定“长期不提异议视为接受”，或无行业惯例支持，则员工的沉默不能直接推定为同意。
• 例如，若公司单方面将月薪改为年薪制且未书面告知员工，即使员工一年未提异议，仍可主张公司违法变更劳动合同，要求补发差额。

2. 实务层面：需结合具体行为判断是否“默认”

• 关键点1：员工是否实际接受薪资。若员工每月领取薪资时未提出异议，且持续履行劳动合同（如正常出勤），可能被认定为以行为接受薪资发放方式。但若员工曾通过口头、邮件等方式表达过不满，或存在其他争议（如克扣工资），则不能简单认定“默认”。
• 关键点2：公司是否履行告知义务。若公司未通过书面形式（如邮件、签字确认）告知员工薪资发放方式的变更，仅以“未提异议”为由主张员工默认，可能被认定为程序违法。

3. 建议：如何应对对方的主张

• 若您是员工：可主张公司未依法变更劳动合同，要求按原约定支付薪资。需收集证据（如劳动合同、工资条、沟通记录）证明公司存在单方面变更行为，且您未明确同意。
• 若您是公司：需证明已与员工就薪资发放方式达成一致（如书面协议、员工签字确认），或该方式符合行业惯例且员工未提出异议。但仅凭“未提异议”难以完全免责。

总结：薪资发放方式的变更需双方协商一致，沉默或未提异议不能直接推定为默认。若有争议，建议结合具体证据和合同条款进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。