厂服是否需要归还单位，需根据具体情况判断，但通常而言，若厂服属于单位财产且劳动者未支付相应对价，则应当归还。以下从不同角度进行分析：
一、从财产权属角度
厂服作为单位为劳动者提供的工作装备，其所有权通常归属于单位。在劳动关系解除时，劳动者有义务将属于单位的财产归还。这一原则基于物权法的基本原理，即财产的所有权人有权要求无权占有人返还其财产。因此，若厂服明确属于单位财产，且劳动者未支付任何对价（如购买费用），则劳动者在解除劳动关系时应当归还厂服。
二、从劳动合同或规章制度角度
劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了劳动者在解除劳动关系时需要归还厂服，则劳动者应当遵守这一约定。劳动合同是劳动者与单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议，双方均应按照合同约定履行义务。
规章制度规定：单位可能通过规章制度对厂服的归还作出规定。若这些规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，则对劳动者具有约束力。劳动者在解除劳动关系时，应遵守这些规定，归还厂服。
三、从实际损失与赔偿角度
若劳动者未归还厂服，且厂服具有一定的经济价值，单位可能因此遭受损失。在这种情况下，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。然而，赔偿的前提是单位能够证明其因劳动者未归还厂服而遭受了实际损失，且该损失与劳动者未归还厂服的行为之间存在因果关系。
四、特殊情况下的处理
厂服已损坏或无法使用：若厂服在劳动者使用过程中已损坏或无法继续使用，且这种损坏并非由于劳动者的故意或重大过失造成，则劳动者可能无需归还厂服或仅需归还部分残值。但这种情况下，劳动者应提供相应的证据证明厂服的损坏情况。
劳动者已支付对价：若劳动者在获得厂服时已支付了相应的对价（如购买费用），则厂服的所有权可能已转移给劳动者。在这种情况下，劳动者无需归还厂服。但这一判断需基于具体的交易情况和证据。
五、法律依据
虽然直接的法律依据可能并未明确提及“厂服归还”问题，但根据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，以及劳动合同和规章制度的相关原则，可以推断出劳动者在解除劳动关系时应当归还属于单位的财产。
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