从法律层面来看，离职类型主要可以分为以下几种：

1. 劳动合同期满离职：

   • 当劳动合同期满时，如果员工主动提出不再续签，那么双方可以互相不必做任何补偿地终止劳动关系。这种情况下，公司通常会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当如实答复。

2. 员工主动辞职：

   • 员工如果决定主动辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。在此期间，双方可以协商补偿方案，以实现离职。根据《劳动合同法》的相关规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位就没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，用人单位才可以拒绝办理离职手续。

3. 满足法定条件的无条件辞职：

   • 在某些法定条件下，劳动者可以无条件辞职。例如，在试用期内、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

4. 协商一致离职：

   • 除了上述情况外，劳动者和用人单位还可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、补偿方案等事项进行协商，并达成一致意见。

5. 企业单方解除劳动合同：

   • 在某些情况下，企业有权单方解除劳动合同。例如，当劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因时，企业可以单方提出辞退员工。但需要注意的是，这种情况下不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿问题。

6. 劳动合同终止的其他情形：

   • 除了劳动合同期满外，还有一些其他情形会导致劳动合同终止。例如，劳动者因死亡导致劳动合同终止、企业经济性裁员或破产重整等。这些情况下，企业可能需要支付经济补偿金，具体标准根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

在离职过程中，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果双方在离职过程中发生争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。如果你有任何关于离职的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。