计件工资制下，若未达到满勤，基本工资是否会被扣除，需视具体情况及劳动合同或公司规章制度的约定而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在计件工资制下，员工未达到满勤时，基本工资将按比例扣除或全额扣除，那么公司有权按照约定执行。这种情况下，扣除基本工资是合法的，但前提是这些规定必须符合法律法规，且已向员工明确告知。
未明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对计件工资制下未满勤时的基本工资扣除作出明确规定，那么公司不得随意扣除员工的基本工资。因为基本工资是员工劳动报酬的一部分，受法律保护，公司不能单方面改变或剥夺。
二、法律法规的遵循
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工未达到满勤，其工资也不得低于最低工资标准。如果扣除基本工资后，员工的工资低于最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。
工资支付规定：
- 《工资支付暂行规定》等法规也明确了工资支付的原则和方式。公司应按照劳动合同或公司规章制度中约定的工资支付方式和时间，及时足额支付员工工资。未经员工同意，公司不得随意扣除工资。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于计件工资制下未满勤时基本工资扣除的约定。如果发现有违法或不合理之处，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除基本工资的做法不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和依据，要求公司给予合理的解释和答复。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据和法律依据，以证明自己的诉求是合理和合法的。
总结来说，计件工资制下未达到满勤时基本工资是否会被扣除，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及法律法规的遵循情况。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。