关于今年工人工资和去年一样，今年奖金能否少发的问题，结论是：这并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否对奖金有明确的约定。如果合同中规定了奖金的发放标准、条件或金额，那么雇主应当按照合同约定执行，不能随意减少。
• 规章制度规定：如果公司有明确的规章制度关于奖金的发放，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么奖金的发放也应当遵循这些规定。

2. 奖金的性质与目的

• 激励性质：奖金通常具有激励性质，旨在鼓励员工更好地工作或达到特定的业绩目标。如果今年公司的业绩或员工的表现与去年相当，甚至有所提升，那么减少奖金可能缺乏合理性。
• 公司经营状况：然而，如果公司今年面临经营困难或市场环境变化，导致利润下降，那么公司可能会考虑调整奖金政策以应对财务压力。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽可能寻求员工的理解和支持。

3. 法律法规的遵循

• 最低工资标准：虽然奖金不属于工资的固定组成部分，但公司在调整奖金政策时，仍需确保员工的总收入（包括工资和奖金）不低于当地规定的最低工资标准。
• 公平合理原则：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司在调整奖金政策时，应当遵循公平合理的原则，并确保程序的合法性。

4. 可能的法律后果

• 员工投诉或仲裁：如果公司未经合法程序擅自减少奖金，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发奖金并可能要求支付赔偿金。
• 声誉损害：此外，不合理的奖金调整还可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

建议与行动

• 沟通协商：如果公司确实面临经营困难需要调整奖金政策，建议与员工进行充分沟通，解释原因并寻求员工的理解和支持。
• 合法合规：在调整奖金政策时，务必确保程序的合法性和内容的合理性，避免引发法律纠纷。
• 咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保调整方案的合法性和有效性。

如果您在奖金发放或其他劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。