结论前置：

1. 若劳动者按时计薪且未提供实际劳动，一般不享受国定假期的工资补助，但可依法享受节日假；
2. 若劳动者在国定假期被安排工作，则用人单位需支付不低于工资300%的报酬。

详细分析：

核心前提：本问题涉及劳动者在国定假期（如春节、国庆等法定节假日）的工资待遇问题，需结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析。

情况一：劳动者在国定假期未提供劳动

• 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日属于带薪休假，即劳动者即使未提供劳动，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 但需注意：此处的“带薪”是指劳动者在法定休假日期间享受的假期本身不扣减工资，而非额外获得补助。例如，若劳动者日薪为200元，则国定假期3天仍按200元/天计发工资，不额外增加。
• 例外情形：若劳动者与用人单位约定“计时计薪且不享受带薪假期”，则可能无法获得假期工资。但此类约定需符合法律规定，否则可能被认定为无效。

情况二：劳动者在国定假期被安排工作

• 根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
• 计算方式：以日薪200元为例，若国定假期工作1天，则当日工资应为200元×300%=600元。
• 需注意：此300%工资报酬包含劳动者当日应得的100%工资，即额外支付200%作为加班费。

其他相关问题：

• 调休与国定假期：若国定假期与周末重叠，用人单位通常需安排补休或支付加班费。例如，国庆节3天假期中若包含1天周末，则用人单位需额外安排1天补休或支付200%工资。
• 未休年休假与国定假期：两者性质不同，未休年休假需按日工资300%支付报酬（含已付工资），而国定假期工资按上述规则处理。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付国定假期工资或加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应完善薪酬制度，明确国定假期工资计算方式，避免纠纷。

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