您好，非常理解您现在对于经理提出让您提前休假的困惑和担忧。怀孕7个多月时，经理提出这样的建议，可能有几个方面的考虑，我来为您详细分析一下：

首先，从法律和规定层面来看，不同地区对于女职工在孕期的权益保护有不同的具体规定。例如，有些地方规定，女职工妊娠七个月以上，如果工作许可且经本人申请、单位批准，可以请产前假。产前假的薪资待遇会根据地方政策或公司制度来确定，有的地方是按原工资的百分之八十发放，有的则是按照劳动合同或集体合同的约定来计发，但都不得低于当地最低工资标准的一定比例。因此，经理可能是基于这样的规定，考虑到您孕期的特殊情况，提出让您提前休假的建议。

其次，从您个人的身体状况和工作性质来看，怀孕7个多月时，身体负担会逐渐加重，可能无法继续承担原有的工作强度。如果您的岗位需要长时间站立、走动或进行其他较为繁重的体力劳动，那么提前休假可能是为了保障您和胎儿的健康。经理可能观察到您的身体状况或工作表现，认为提前休假对您更为有利。

最后，也有可能是公司出于对您个人和胎儿安全的考虑，希望您能在更安全、更舒适的环境中度过孕期。毕竟，孕期是一个特殊的生理时期，需要更多的关心和照顾。

不过，无论经理出于何种考虑提出这样的建议，您都有权根据自己的实际情况和意愿来做出决定。如果您认为自己的身体状况和工作能力都允许继续工作，且希望保持工作状态，那么您可以与经理进行沟通，表达自己的想法和需求。同时，您也可以咨询公司的HR部门或查阅相关的员工手册，了解公司对于孕期女职工的具体政策和规定。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您孕期顺利，母子平安！