小微企业同样有员工年假规定。具体分析如下：

一. 小微企业员工年假的法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此处并未对“企业”的规模作出限制，因此小微企业同样适用此规定。

二. 年假的具体天数

• 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于小微企业的员工。

三. 不享受年假的特殊情况

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。这些规定也适用于小微企业的员工。

综上所述，小微企业同样需要遵守员工年假的相关规定，确保员工在符合条件下能够享受带薪年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。