实习了能否拿压岁钱，与实习状态本身无直接法律关系，而主要取决于家庭习俗或个人约定。

一. 法律角度

• 从法律层面讲，实习状态并不直接影响个人是否能获得压岁钱。压岁钱通常是一种家庭习俗或个人之间的赠予行为，不属于法律强制规定的范畴。

二. 习俗与个人约定

• 在许多家庭中，压岁钱是长辈对晚辈的一种祝福和赠予，通常与年龄、婚姻状况或学业成就等因素有关，而与是否实习无直接关联。
• 如果家庭中有明确的习俗或长辈与晚辈之间有关于压岁钱的约定，那么无论是否实习，只要符合习俗或约定的条件，就有可能获得压岁钱。

三. 实际情况分析

• 例如，如果某个家庭的传统是只要未婚就能拿到压岁钱，那么即使该家庭成员正在实习，只要其未婚，就仍然有可能获得压岁钱。
• 又如，如果长辈与晚辈之间约定，只要学业有成或表现优秀就给予压岁钱，那么实习表现也可能成为获得压岁钱的一个考量因素。

我的观点：实习了是否能拿压岁钱，主要取决于家庭习俗或个人之间的约定，而非实习状态本身。因此，建议你根据自己的家庭情况和与长辈之间的约定来判断是否能获得压岁钱。如有进一步需要，您可以继续咨询我。