如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以直接离职。下面对此进行详细分析：

一. 未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。这表明，只要用人单位存在未及时足额支付工资的情况，劳动者就有权直接解除劳动合同，即直接离职。

二. 离职无需等待特定时间

• 法律并未规定劳动者在因用人单位未及时支付工资而离职时，需要等待特定的时间。因此，一旦确认用人单位未及时足额支付工资，劳动者即可立即离职，无需提前通知或等待。

三. 离职后的权益保护

• 劳动者因用人单位未及时支付工资而离职后，仍有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议，在离职前，劳动者应尽可能收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在离职后能够有力地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。