面对公司两个多月不发工资的情况，员工可以直接离职。下面我详细解释一下相关的法律规定和具体操作建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这意味着，在两个多月未发工资的情况下，你作为劳动者有权直接离职。

2. 经济补偿：

   • 按照《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 在离职前，建议你可以先与公司进行协商，要求补发工资并支付经济补偿。如果协商没有达成一致，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 具体操作上，你可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。若协调不成，你可以进一步申请劳动仲裁。若用人单位对劳动仲裁结果拒不执行，你有权向法院提起诉讼，要求强制执行。

综上所述，面对公司两个多月不发工资的情况，你不仅有权直接离职，还可以要求公司支付经济补偿。如果公司在离职后仍然拒绝支付工资和经济补偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。