若行政处罚书违法，领导人员可能承担的责任主要包括依法给予的处分。具体分析如下：

一、法律依据与责任类型

根据《中华人民共和国行政处罚法》第七十六条的规定，行政机关实施行政处罚时，若存在下列情形之一，由上级行政机关或者有关机关责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

1. 没有法定的行政处罚依据：即行政机关在作出行政处罚时，缺乏明确的法律依据。
2. 擅自改变行政处罚种类、幅度：行政机关在实施行政处罚时，未经法定程序擅自变更处罚的种类或幅度。
3. 违反法定的行政处罚程序：行政机关在实施行政处罚时，未遵循法定的程序要求。
4. 违反委托处罚的规定：即行政机关违反本法第二十条关于委托处罚的规定。
5. 执法人员未取得执法证件：执法人员在进行行政处罚时，未取得相应的执法证件。

此外，若行政机关对符合立案标准的案件不及时立案，也依照前款规定予以处理。同时，根据《中华人民共和国行政处罚法》第七十八条，行政机关违反本法第六十七条的规定自行收缴罚款的，财政部门违反本法第七十四条的规定向行政机关返还罚款、没收的违法所得或者拍卖款项的，同样由上级行政机关或者有关机关责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

二、责任承担的具体情形

1. 直接负责的主管人员：通常指的是在行政机关中负责决策、指挥或监督行政处罚实施的高级管理人员。他们因对行政处罚的违法实施负有直接责任，而可能受到处分。
2. 其他直接责任人员：这包括具体执行行政处罚的执法人员，以及其他在行政处罚过程中直接参与并负有责任的人员。他们同样可能因行政处罚的违法实施而受到处分。

三、责任承担的方式与后果

1. 责令改正：上级行政机关或有关机关在发现行政处罚违法后，会责令作出处罚决定的行政机关进行改正，以消除违法状态。
2. 依法给予处分：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据其违法行为的性质和情节，依法给予相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

四、建议与后续行动

1. 审查行政处罚的合法性：若认为行政处罚书违法，首先应审查其是否符合法定的依据、种类、幅度和程序。
2. 寻求法律救济：若确认行政处罚违法，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径寻求救济，要求撤销或变更违法的行政处罚。
3. 关注责任追究：在寻求法律救济的同时，可以关注上级行政机关或有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任追究情况。

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