建行柜员若因完不成任务被安排节假日加班，在符合法定情形下可以拒绝，但需谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的法定补偿。然而，该法并未直接规定劳动者在法定节假日可以无条件拒绝加班，但结合其他条款，我们可以进行如下推理：
- 劳动者有权拒绝非法加班：如果用人单位的加班安排违反了法律法规，如未支付法定加班费、未保障劳动者休息权等，劳动者有权拒绝。
- 特殊情况下的强制加班：在特定情况下，如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的等，用人单位可以安排劳动者加班，但应依法支付加班费。然而，这种情况并不适用于建行柜员因完不成任务而被安排的加班。
二、建行柜员的具体情况分析
对于建行柜员而言，若因完不成任务而被安排节假日加班，这通常不属于上述特殊情况下的强制加班范畴。因此，从法律角度讲，柜员在以下情况下可以拒绝加班：
- 加班安排违反法律法规：如未支付法定加班费、加班时间超过法定限制等。
- 个人原因无法加班：如柜员因个人健康、家庭原因等确实无法在节假日加班。
- 加班任务不合理：若柜员认为被安排的加班任务不合理，如任务量过大、与柜员职责不符等，也可以与用人单位协商拒绝。
三、拒绝加班的建议与注意事项
- 与用人单位协商：在拒绝加班前，建议柜员先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和理由，争取达成共识。
- 保留证据：若决定拒绝加班，建议柜员保留相关证据，如加班通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 注意方式方法：拒绝加班时，柜员应注意方式方法，避免与用人单位产生不必要的冲突和矛盾。
四、可能的法律后果
- 若用人单位违法安排加班：柜员有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付法定加班费。
- 若柜员无正当理由拒绝合法加班：虽然这种情况较为少见，但若柜员无正当理由拒绝用人单位在法定节假日的合法加班安排，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款等。然而，这种处分必须合法合规，且应事先在劳动合同或规章制度中明确约定。
总结与建议：建行柜员在因完不成任务而被安排节假日加班时，应首先了解自己的合法权益和用人单位的加班安排是否合法合规。若认为加班安排不合理或违反法律法规，可以与用人单位协商拒绝，并保留相关证据。若遇到纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。