银行员工在法定假期通常有权拒绝加班，且这种拒绝是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者的休息休假权
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节日期间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，应当依法安排劳动者休假。这是法律明确赋予劳动者的休息休假权，银行作为用人单位，同样需要遵守这一规定，不得随意剥夺员工的休息休假权。因此，银行员工在法定假期有权享受休息，拒绝加班。
二、加班需协商一致
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并达成一致。这意味着，在法定假期，如果银行需要员工加班，必须事先与员工进行协商，并获得员工的同意。员工有权自主决定是否接受加班安排，如果不同意，可以合法地拒绝。
三、特殊情况下的加班
尽管员工有权拒绝法定假期的加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了例外情况。具体包括：
在银行领域，虽然不太可能直接涉及自然灾害或公共设施抢修等紧急情况，但如果遇到如银行系统突发故障、涉及重大金融安全事件等特殊情况，且这些情况符合法律规定的紧急处理条件，银行员工可能需要履行加班义务。然而，这些情况必须严格符合法律规定，不能成为银行强迫员工加班的借口。
四、加班费的支付
如果银行在法定假期安排员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了员工在加班时能够获得合理的经济补偿，且不能用调休来抵消加班费。
五、银行的责任与员工的维权途径
银行应尊重并保障员工的休息休假权和拒绝加班的权利。如果银行违反法律规定，强制或变相强制员工在法定假期加班，或者未按照法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，员工也有权要求银行按照法律规定支付加班费（如已加班且未获同意的情况）。
总结与建议：
银行员工在法定假期有权拒绝加班，这是劳动法赋予的合法权益。银行应遵守相关法律法规，尊重员工的权利，确保员工的休息休假得到保障。在特殊情况下需要员工加班的，应依法与员工协商并支付相应的加班费。如果员工遇到银行违法强制加班或未支付加班费的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。