在工伤骨折案件中，律师提出与用人单位解除劳动合同的要求，并不一定意味着单位不配合，而是可能基于多种法律和实务层面的考虑。以下从几个角度详细分析：

1. 法律程序与赔偿计算的需要

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得这两项补助金。其计算基数通常与职工的工资、伤残等级以及当地职工平均工资等因素挂钩。若不解除劳动合同，这两项补助金可能无法主张或计算方式会发生变化。
• 实务操作中的便利性：在工伤赔偿案件中，解除劳动合同往往被视为一个“节点”，便于律师和当事人明确赔偿范围和计算标准，减少后续争议。

2. 单位可能存在的“不配合”情况

• 单位拒绝申报工伤：若单位未在规定时间内为职工申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，律师可能建议通过解除劳动合同来推动赔偿进程，因为单位的不配合可能已影响到工伤认定的及时性。
• 单位拒绝支付赔偿：即使工伤认定和劳动能力鉴定已完成，单位仍可能拒绝支付赔偿。此时，律师可能建议通过法律途径（如仲裁、诉讼）解决，而解除劳动合同往往是提起这些法律程序的前提之一。

3. 律师策略与当事人利益最大化

• 策略性选择：律师在代理工伤案件时，会根据案件具体情况和当事人利益最大化原则，制定相应的诉讼策略。解除劳动合同可能是为了更好地主张赔偿权利，或避免后续因劳动关系存续而产生的其他纠纷。
• 当事人意愿：律师在提出解除劳动合同的建议前，通常会与当事人充分沟通，了解其意愿和需求。若当事人希望继续留在单位工作，律师会尊重其选择，并调整诉讼策略。

4. 可能存在的误解

• 并非所有工伤案件都需解除劳动合同：实际上，是否解除劳动合同取决于多种因素，包括工伤等级、单位态度、当事人意愿等。律师提出解除劳动合同的建议，是基于对案件的综合分析和当事人利益的考虑，而非一概而论。
• 单位不配合并非唯一原因：虽然单位的不配合可能是律师提出解除劳动合同的原因之一，但并非唯一原因。更多时候，这是基于法律程序和赔偿计算的需要。

建议与注意事项

• 与律师充分沟通：若您对律师提出的解除劳动合同建议有疑问，应及时与其沟通，了解具体原因和法律依据。
• 考虑自身情况：在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑自身情况，包括工伤等级、家庭经济状况、未来职业规划等。
• 保留相关证据：无论是否解除劳动合同，都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在后续赔偿程序中主张权利。

若您在工伤骨折案件中遇到类似问题，或有其他法律疑问，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。