在乡镇水井站工作，其工龄的计算需视具体情况而定，但通常情况下，只要存在合法的劳动关系且符合相关规定，是可以算作工龄的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系，以及劳动者是否实际提供了劳动。因此，只要在乡镇水井站工作期间，劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，并且劳动者实际提供了劳动，那么这段时间通常就可以算作工龄。
二、影响工龄计算的具体因素
劳动合同的签订情况：
- 如果劳动者与乡镇水井站（或其上级单位）签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这段时间无疑可以算作工龄。
- 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了工资），那么根据相关法律规定，这段时间同样可以算作工龄。不过，在这种情况下，劳动者可能需要提供一些证据来证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工资单、工作证、同事证言等。
工作性质与用人单位的性质：
- 如果乡镇水井站是独立的法人单位，并且与劳动者签订了劳动合同，那么工龄的计算就相对简单明了。
- 如果乡镇水井站是某个更大单位（如乡镇政府、水利部门等）的下属机构或部门，并且没有独立的法人资格，那么工龄的计算可能需要参考其上级单位的相关规定。在这种情况下，劳动者可能需要与其上级单位或乡镇水井站本身进行沟通，以明确工龄的计算方式。
相关法律法规与政策：
- 工龄的计算还可能受到相关法律法规与政策的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄计算规定或优惠政策。因此，在计算工龄时，劳动者还需要了解并遵守这些规定。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论是否签订了书面劳动合同，劳动者都应该保留好与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在将来计算工龄或享受相关待遇时可能会起到关键作用。
及时沟通与确认：
- 如果劳动者对工龄的计算有疑问或不确定，应该及时与用人单位进行沟通并确认。用人单位有义务为劳动者提供明确的工龄计算方式和相关待遇说明。
关注政策变化：
- 由于相关法律法规与政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此劳动者还需要关注这些变化，并及时调整自己的工龄计算方式和相关待遇申请。
如果有任何关于工龄计算或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。