在乡镇水管站工作的工龄计算问题，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工龄认定的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果在乡镇水管站的工作是正式的、有劳动合同或事实劳动关系存在的，那么这段工作时间通常会被计入工龄。工龄的计算一般依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间开始，至劳动关系终止或解除时为止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作的时间，除法律另有规定外，应当计算为工龄。这里的“用人单位”包括各类企业、个体经济组织以及实行企业化管理的事业单位等，乡镇水管站若属于此类范畴，则其员工的工作时间应计入工龄。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果在乡镇水管站的工作是临时性的、非全日制的，或者没有签订劳动合同，且不符合事实劳动关系的认定标准，那么这段工作时间可能不会被计入工龄。
   • 特殊情况：例如，如果乡镇水管站是政府机构的一部分，且员工是通过政府招聘的临时工或志愿者形式工作，那么其工龄的计算可能遵循政府的相关规定，这些规定可能与一般企业的工龄计算方式有所不同。

3. 工龄认定的具体程序：

   • 工龄的认定通常需要劳动者提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及工作的时间段。
   • 如果劳动者对工龄的认定有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求确认其工龄。

4. 工龄对劳动者的影响：

   • 工龄是劳动者享受带薪年休假、病假工资、经济补偿等福利待遇的重要依据。因此，工龄的准确认定对劳动者的权益保护至关重要。

建议：

• 如果您在乡镇水管站的工作符合构成劳动关系的条件，且对工龄的认定有疑问或需要确认，建议您收集相关证明材料，并向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请确认。
• 如果您的工作情况较为复杂或存在争议，建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的具体情况并给出更准确的法律建议。