员工提出离职后，并非一定要等30天后才能离职，这取决于离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工提前通知离职的情况

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，员工需要提前30天书面通知用人单位才能离职。

• 例如，某员工因个人原因想要离职，他需要提前30天向用人单位提交书面辞职报告，30天后可以正式离职。

1. 试用期内的特殊情况：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工处于试用期内，他只需提前3天通知用人单位即可离职。

• 例如，某新员工在试用期内发现工作不适合自己，他可以提前3天向用人单位提出辞职，然后离职。

二. 员工因用人单位过错离职的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且不需等待30天。

• 例如，如果用人单位长期拖欠员工工资，员工可以立即提出辞职并离职，无需等待30天。

三. 劳动合同无效的情况 如果劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所列情形而无效，劳动者也可以随时解除劳动合同，不受30天的限制。

• 例如，如果用人单位以欺诈手段与员工签订劳动合同，员工在发现后可以立即提出辞职并离职。

综上所述，员工提出离职后是否需要等待30天才能离职，取决于具体的离职情况。在一般情况下，员工需要提前30天书面通知用人单位；但在试用期内或用人单位存在过错、劳动合同无效等特定情况下，员工可以不受30天的限制而离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。