对于“找劳动仲裁要三思”这一观点，我认为主要是想提醒劳动者在决定申请劳动仲裁前，要充分考虑并准备相关事宜。以下是我对这一观点的具体分析：

一. 劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，但应理性对待

• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，劳动者在遭遇劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 然而，劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径，劳动者在决定申请仲裁前，应理性评估自身情况，考虑是否还有其他更合适的解决方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

二. 申请劳动仲裁前需做好充分准备

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
• 同时，劳动者还需了解劳动仲裁的相关程序和规定，如仲裁时效、仲裁请求、仲裁庭的组成等，以确保自己的仲裁申请符合法律要求。

三. 劳动仲裁并非一定能达到预期效果

• 劳动仲裁的结果取决于仲裁庭的裁决，而裁决结果可能并不完全符合劳动者的预期。
• 因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应做好心理准备，并考虑好如果仲裁结果不如意，自己将如何应对。

四. 考虑劳动仲裁的成本和效益

• 申请劳动仲裁需要花费一定的时间和精力，对于劳动者来说，这是一笔不小的成本。
• 劳动者在决定申请仲裁前，应权衡仲裁的成本和效益，考虑是否值得通过仲裁来解决争议。

综上所述，找劳动仲裁确实需要三思。劳动者在决定申请仲裁前，应理性对待，做好充分准备，并考虑好仲裁的成本和效益。同时，也要了解劳动仲裁并非一定能达到预期效果，做好心理准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。