合伙人老婆在厂里上班的身份认定，主要取决于她与工厂之间的实际法律关系，而非其与合伙人的亲属关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 以职员身份上班

• 法律关系：如果合伙人老婆与工厂签订了劳动合同，明确约定了工作内容、工资、工作时间等劳动条件，并且她实际按照劳动合同的约定履行工作职责，那么她就是工厂的职员。
• 权利与义务：作为职员，她享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也需要履行相应的义务，如遵守工厂的规章制度、完成工作任务等。
• 身份独立性：她的职员身份与其作为合伙人的配偶身份是独立的。即使她是合伙人的老婆，这并不影响她作为职员在工厂中的法律地位和权利义务。

2. 以“老板娘”身份参与（但非法律意义上的身份）

• 非法律身份：在日常语境中，“老板娘”可能指的是合伙人的配偶，但这并不是一个法律上的身份。它更多是一种社会称谓或家庭角色，并不直接决定她在工厂中的法律地位。
• 可能的影响：如果合伙人老婆以“老板娘”的身份在工厂中行使管理权或参与决策，但这并不改变她与工厂之间的法律关系。除非她同时被任命为工厂的管理人员或董事等职务，并签订了相应的合同或协议。
• 法律风险：如果合伙人老婆以“老板娘”的身份自居，但实际上并未与工厂建立明确的法律关系，这可能会给她带来法律风险。例如，如果她以“老板娘”的名义对外签订合同或进行其他法律行为，但并未得到工厂的授权或认可，那么她可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际法律关系的认定

• 合同为准：无论合伙人老婆在工厂中扮演什么角色，她与工厂之间的实际法律关系都应以双方签订的合同或协议为准。
• 证据收集：如果发生纠纷或争议，双方应提供相应的证据来证明自己的主张。例如，劳动合同、工资单、工作记录等都可以作为证明她职员身份的证据。
• 法律建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议合伙人老婆与工厂签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，工厂也应建立完善的规章制度和管理体系，确保所有员工的法律地位和权利义务得到明确和保障。

总结来看，合伙人老婆在厂里上班的身份应以其与工厂之间的实际法律关系为准。如果她与工厂签订了劳动合同并实际履行工作职责，那么她就是工厂的职员。而“老板娘”这一称谓并不具有法律上的意义，不应作为认定她身份的依据。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。