结论：老板娘在厂里上班且老板给她发工资，在符合一定条件下，老板娘可以被视为厂的员工。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系构成要件角度
- 主体资格：
- 工厂作为用人单位，需具备合法的用工主体资格，比如办理了工商登记，取得营业执照等。如果工厂是合法注册经营的经济组织，满足作为用人单位的主体要求。
- 老板娘作为自然人，具有提供劳动的能力，符合劳动者的主体资格。
- 劳动行为：
- 老板娘在厂里上班，意味着她为工厂提供了实际的劳动。例如，她可能参与工厂的生产流程、管理事务或者其他具体工作，这是劳动关系中劳动者付出劳动的关键表现。
- 工资支付：
- 老板给老板娘发工资，这表明老板娘的劳动得到了经济上的回报。工资支付是劳动关系中用人单位向劳动者支付劳动报酬的典型方式，进一步证明了老板娘与工厂之间存在经济上的联系。
- 管理与被管理关系：
- 如果老板娘在工作中需要遵守工厂的规章制度，接受工厂的管理和指挥，比如按照规定的工作时间上下班、完成工厂安排的工作任务等，那么就符合劳动关系中管理与被管理的特征。在这种情况下，老板娘与工厂之间形成了较为稳定的劳动用工关系，可以被认定为厂的员工。
从特殊情况角度
- 家庭共同经营因素：
- 由于是两夫妻开的小工厂，可能存在家庭共同经营的情况。如果老板娘的劳动更多是基于家庭共同利益，且没有明确的工资计算标准和支付方式，与正常的劳动关系中的工资支付有所区别，那么认定老板娘是否为工厂员工可能会存在一定争议。
- 例如，工厂的收益直接用于家庭共同生活，老板娘的劳动报酬只是从家庭共同财产中分配，没有独立的工资核算体系，这种情况下可能更倾向于认为老板娘的劳动是家庭共同经营的一部分，而非典型的劳动关系。
- 书面合同情况：
- 如果工厂与老板娘签订了书面的劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，那么这将是认定老板娘为工厂员工的有力证据。
- 反之，如果没有签订书面合同，但通过上述其他方面的证据能够证明存在事实劳动关系，同样可以认定老板娘为工厂员工。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
建议：为了明确老板娘与工厂之间的法律关系，避免潜在的纠纷，工厂可以与老板娘签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果已经存在事实劳动关系但未签订合同，建议及时补签或者保留好相关能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
后续行动：如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议。